Conflitos no trabalho ou na política. Como lidar com isso?

Segundo a psicologia, existem N maneiras de se resolver conflitos.

Dentre as 3 mais evidentes estão: O diálogo com negociações e concessões de ambas as partes, a mediação de uma terceira parte (por ex o que faz a ONU) e por fim a ruptura total de uma das partes.

- Desviar o foco principal ou diminuir a insistência em alguns momentos será recomendo, pois sendo a única saída, quando o diálogo fracassa, por alguma das partes não estar apta à isso nem a mediação será suficiente. Mas isso só deve ser feito se as suas consequências forem medidas e avaliadas previamente (por ex. a guerra arabe-israelense não gera benefícios a ninguém). O aprender deve ser priorizado, eu devo utilizar o tempo para entender todos os argumentos contrários, assim como o outro deve usar o tempo para reflexão e novas constatações que comprovem sua tese, elemento foco da contrariedade.

- No ambiente de trabalho: Precisamos de forma adulta e serena encarar esses fatores, no meio científico encarar de forma científica, não podemos realizar estudos técnicos exatos se na hora de colocá-los em pratica não temos o conhecimento científico para lidar psicologicamente com o meio.

- Na política: A ruptura não adianta, a não ser que se troque de país. A guerra é a saída mais obvia, mas ineficiente. No caso do Brasil, o atraso é perpétuo e não é de hoje. Vivemos em uma guerra interna que a nada leva. O que me conforta é acreditar no ser humano, ele evolui. As decisões do país evoluirão. Votar em palhaço, em branco ou em corrupto da na mesma, contanto que todos eles dêem condições para nossos filhos crescerem e evoluírem. Só o tempo vai resolver.

Quanto mais racionais forem as partes, mais rápida sera a evolução.